公司開(kāi)放的用人機制以及對(duì)人才的開(kāi)放和尊重，吸引了一批來自海外、世界500強企業、優秀國(guó)内企業的頂尖人才。公司的持續快速發(fā)展，形成(chéng)了對(duì)人才的持續需求。

人力資源理念
員工是公司最爲重要的合作夥伴;

行爲準則
讓我們的合作夥伴更富有能(néng)力;

人事(shì)政策

● 薪酬福利：
具備行業及地區競争力的薪酬，優秀的人才在此收獲的不僅僅是事(shì)業上的成(chéng)就感，還(hái)有利益上合理回報。目前公司爲員工提供五種(zhǒng)保險：工傷保險、生育保險、失業保險、養老保險和醫療保險

● 晉升：
公司倡導“公平、公正、公開(kāi)”的競争環境，力争使冠盛的每位員工有可持續發(fā)展空間；

● 考核：
有效激勵的考評制度，通過(guò)對(duì)工作表現卓越的員工給予表彰、獎勵和提供長(cháng)遠事(shì)業發(fā)展的機會，達至攜手并肩、追求卓越、共享成(chéng)果的目的。

● 培訓：
公司不斷引進(jìn)和培養人才，提供業務、技能(néng)及管理的職業綜合發(fā)展空間，具有系統完備的内訓和外培項目，爲每一位員工的發(fā)展和成(chéng)長(cháng)提供機會和環境，從而建立一支卓有成(chéng)效、充滿生氣和持續穩定的員工隊伍。